Você precisa de um Mentor?

Chegou a hora!

Emerson Leite - Mentoria com Conteúdo!

Sim, todos nós precisamos de um ajuda, de um conselho ou orientação em algum momento da vida! Nos dias de hoje somos engolidos pelas rotinas, pela velocidade e sufocados pela concorrência. Além do que, as pessoas com quem investimos a maior parte do nosso tempo estão do outro lado de um celular, enquanto mal nos relacionamos com as pessoas que estão ao nosso lado no dia-a-dia. Enfim, formou-se um "gap", uma bolha, um vácuo que precisa ser minimizado para nossa vida não entrar em colapso tanto pessoalmente, profissionalmente ou dentro das empresas!

Além disso, hoje ter um Mentor ou Conselheiro passa a ser um diferencial para as pessoas e empresas que querem se superar na área pessoal e profissional através de resultados concretos! Quem possui um Mentor possui um Personal Trainer da mente elevando a vida e a tomada de decisão para o outro nível!

Com mais de 3.000 horas de suporte e Gestão de Conflitos,  Emerson Leite, enxerga que o ponto mais comum em seus clientes e Empresas é o fato que as pessoas, mesmo com as melhores das intenções, agem de maneira desencontrada, fora do momento, ou não harmoniosas com as necessidades de suas vidas e dos riscos envolvidos. Auto-Sabotagem! Em outro prisma, elas possuem todas as capacidades para ir muito além, mas não se movimentam ou aceleram demais, vendo percebendo erros na frente dos olhos! 

Hoje é fácil encontrar pessoas bem formadas, com boa criação, e produtivas, mas que não entram em sintonia com seus desejos, sonhos, relacionamentos e resultados por mais que se esforcem, logo ficam para trás, se sentem estagnadas, exaustas, pressionadas, e perdem o prazer de viver se cegando para as oportunidades frentes aos olhos. Em poucas palavras, elas entram em uma espiral negativa sem perceber, impactando sua capacidade de crescer, gerar resultados, ter satisfação, criar relacionamentos, conquistarem reconhecimento, promoções, serem realizadas e fomentar um legado.

Dentro dessas incongruências, o Processo de Mentoria tem 2 frentes de trabalho:

1- Frente Pessoal:

                Elevam os níveis de satisfação e realização focando nas conquistas pessoais, nos relacionamentos, na autopercepção, autoconhecimento, autodesenvolvimento, competências de liderança situacional, e na superação. Conseguindo mais com menos e fugindo de arapucas.

                Temas como confiança, autoconfiança, lealdade, afeto, solidão, mudanças abruptas, perspectiva de vida, timidez, dependência, aprovações, equilíbrio, orgulho, perdas, baixa autoestima, pressão, coragem, prosperidade, valores, crenças, legado entre outros são trazidos à tona para uma verdadeira mudança de dentro para fora!

2- Frente Profissional & Carreira 

                Aqui temos 4 categorias que podem ser  atendidas parcial ou totalmente em busca de maior desenvolvimento Profissional, independentemente de seu ramo de atividade ou área de atuação. Estão englobados os Profissionais de carreira, os Lideres, os Executivos e os Empresários, dentro dos diversos setores da sociedade como o Setor Privado, Instituições Públicas, Organizações Cooperativistas, Profissionais Liberais, Desportistas, Classe Artística, Partidos Políticos, Entidades Religiosas ou mesmo Organizações Filantrópicas.

Assim, as 4 categorias abaixo foram desenvolvidas para inverter o jogo, trazendo resultados crescentes em curto espaço de tempo:

I) Carreira Profissional & Vocacional

Foca desenvolver pessoas que buscam se tornarem Profissionais de alta performance, abrangendo questões de desenvolvimento tais como timidez, ansiedade, comunicação, perfeccionismo, autoconfiança, preguiça, independência, motivação, criatividade, determinação, perseverança, imagem pessoal, atitude, postura, murmuração, procrastinação,  autopercepção, foco, pressões externas, comprometimento, disciplina, uso do prático do conhecimento, relacionamentos interpessoais, resiliência, relutância, confrontamento, aversão ao risco, ganância, trabalho em equipe, insubordinação, subordinação, influência, táticas de negociações, pensamento estratégico, network, sociabilidade, etiqueta corporativa,  ética profissional entre outros.

Essas questões podem estar presentes em contextos de Ausência de Reconhecimento, Excesso de Reconhecimento, Promoções, Transferências, Fusões, Competitividade Interna, Superação, Mudança de Área, Demissão, Pesquisa de Emprego, Entrevistas, Transição de Carreira, Expatriação, Pós-Carreia, Pré-Aposentadoria, ou Aposentadoria.

II) Carreira de Liderança

Essa Categoria de Coaching foca nas pessoas que querem ou estão na direção de serem Lideres, ou já são Lideres informais ou formais. Abrange questões tais como Autoridade, Respeito, Influência, Harmonia, Liderança, Exemplos, Confiança, Comunicação Assertiva, Clima, Conflito de Interesses, Intermediações, Paciência, Feedback, Audição Ativa, Coaching, Doação, Mentoria, Avaliações Pessoais, Desligamentos, Contratações, Etiqueta Coorporativa e Ética na Liderança.

Também, pode abranger ferramentas tais como Analise Comportamental, Analise 360º, Gestão Financeira, Gestão Empresarial, Técnicas de Orçamento, Qualidade, Produtividade, Legislação Trabalhista, Negociação por Influência, Gestão de Projetos, e ferramentas Administrativas em geral.

III) Carreira Executiva

Focado em Lideres, Gestores e Profissionais que representam diretamente suas organizações, o Coaching de Carreira Executiva busca desenvolver pontos relevantes no crescimento e perpetuação desse profissional em seus desafios. Pode abranger os pontos mencionados nas modalidades acima, além de questões tais como Auto-Percepção, Condução do Poder, Gestão do Tempo, Produtividade, Disciplina, Auto-Motivação, Delegação, Formação de Times, Gestão por Confiança, Doação, Feedback, Obtenção de Resultados, Metas, Encarando Desafios, Energização de Equipes de trabalho, Desenvolvimento de Líderes, Sucessão, Liderança na Pratica, Mentoria, Criação de Estratégias, Gestão de Projetos, Network, Técnicas de Orçamento, Plano de Ação, Organograma, Sistema de Qualidade, Implantação de Processos, Gestão do Tempo, Gestão Financeira, ROI, Break-Even, Gestão de Risco, SWOT, FMEA, Produtividade, Técnicas de Negociação, Prevenção ao Aliciamento,  Missão, Visão, Valores, Visão do Cliente, Visão no Cliente, MFA´s, Equilíbrio, Família, Hobbies, Vida Pessoal entre outros.

IV) Carreira em Empreendedorismo & Governança Corporativa

Converge para aqueles que querem empreender, possuem cônjuge que gostaria de empreender, ou para Empresários e Empresas que querem expandir ou potencializar seus resultados, ou ainda herdeiros, inventariantes e procuradores que assumiram frentes de empresas subitamente.

Essa categoria de mentoria abrange questões como Perfil Empreendedor, Dinâmica do Empreendimento, Plano de Negócio (Analise de Mercado, Analise da Concorrência, Plano de Marketing (4Ps), Benchmark, Visão, Missão, Valores, Marca, Analise do Negócio e Projeções, Analise Estratégia, Analise de Risco, SWOT, Funding, ROI, Break Even Point, Analise de Pessoas, Analise da Cadeia de Fornecedores, Zoneamento, Contabilidade, Legislação, Lei de Defesa do Consumidor), Fatores Logísticos, Criação de Equipes, Avaliação de Funcionários, Conflito e Codependência de Funcionários, Delegação, Sucessão, Técnica Administrativas, Técnicas de Negociação, Habilidade em Vendas, Sustentabilidade, Sociedade, herança, Precificação, Faturamento, Lucratividade, Margens Bruta e Liquida, Fluxo de Caixa, Atendimento ao Cliente, Leis do Esforço, Fidelização, Suporte ao Cliente, Fidelização, Falência, Venda do Negócio, Fusão,  Divisão, etc.Hoje ter um Coach é um diferencial para as pessoas que querem se superar na área pessoal e profissional através de resultados surpreendentes! Quem possui um Coach possui um Personal Trainer da mente elevando a vida para o outro nível, tanto pessoal ou profissionalmente.

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“Se permita viver essa experiência exponencial”

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